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ABC | ABC | ABC | ABC | 1次評価 | ２次評価 | ABC | ABC | ABC | ABC | ABC | ABC | ABC | ABC | ABC | ABC | ABC | ABC | 評価項目 | 定 義 | 協調性 | 評価期間 | 年 　　月　　 日〜　　 年 　　月 　　日 | 積極性 | 規 律 | 指導育成 | 求められる知識や技能を習得できているか。 | 知識技能 | 判断力 | 企画力 | 仕事量 | 【所 見】 | 【評価者氏名】 | 【評価者氏名】 | 印 | 印 | 所 属 | 氏 名 | 人事考課表 | 上司から指示された仕事を時間や期限を守り遂行できているか。 | また、その達成率、増減率、件数が適正かどうか。 | 目的達成のために、方法・手段を効果的に立案し、 | とりまとめ展開できているか。 | 情報を的確に取捨選択、比較し、条件に適合した | 手段・方法を選択できているか。 | また状況の変化にあわせた柔軟な対応画できているかどうか。 | チームの一員として、自ら進んで同僚の指導にあたっているか。 | 下位者の知識、技能の向上、意識の向上、動機付け | などに貢献できているか。 | 定められた諸規則を守れているかどうか。 | また上司からの指示を守れているか。 | 職場での申し合わせ事項を守れているか。 | 困難な状況でも自発的にチャレンジできているか。 | 改善提案、自己啓発、企画立案など | より良くするための意欲や態度があり具体的に行動できているか。 | チームの一員として、自ら進んで上司、同僚、後輩と良好な | 人間関係を築きながら、他人の守備範囲をカバーできているか。 | チームプレーに取り組む姿勢や態度ができているか。

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